Ante la necesidad de establecer un medio práctico para el desarrollo de la competencia de labores pecuarias, Los aprendices Fredy Javier Bonilla líder, Aida Liseth Hernández, Arcesio Bonilla y Diana Liseth Chantre del Tecnólogo en Administración de Empresas Agropecuarias del Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila, con la ayuda del asesor líder Claudio Mauricio Navas, crearon El PROGRESO una empresa de producción y comercialización de leche ubicada en el municipio de Tesalia Huila, en la vereda centro sur de tesalia Km 1 vía municipio de Paicol, la cual cuenta con el acueducto de la vereda, nacimientos de agua, estanques artificiales, alcantarillado y basurero.
Allí los aprendices desarrollan los procesos y las técnicas adquiridas en el trascurso de la etapa electiva de su formación de igual forma evidencian de una forma real los procesos y componentes de producción.
estos líderes emprendedores implementaron en el “PROGRESO” nuevas estrategias tecnológicas como el sistema SILVOPASTORIL el cual permite que los árboles forestales, pasturas y animales de producción, estén bajo un esquema de manejo racional integral, que tienda a mejorar a mediano o largo plazo, la productividad y la rentabilidad de la explotación; también implementaron el sistema de rotación de potreros que aumenta la capacidad de carga por unidad de área, además hace que el animal se mueva menos, por lo tanto tiene menos desgaste de energía y su tamaño y producción aumentan.
Para estos jóvenes el apoyo recibido hasta el momento por parte del SENA a través del centro ha sido muy amplio en la parte de asesoría técnica y administrativa. iniciaron con el área de desarrollo de labores pecuaria y poco a poco han ido vinculado las demás competencias como, desarrollo del sistema agrícola en la empresa, salud ocupacional, ética y transformación del entorno, administración, contabilización de operaciones en la empresa agropecuaria, manejo de la estadística descriptiva, comunicación, manejo ambiental y formulación de proyectos.
“con este sistema podemos demostrar los resultados de aprendizaje dentro de cada una de las competencias, constituimos nuestra propia empresa y lo más importante trabajamos la ganadería con técnicas y procedimientos que nos permiten obtener mayor producción y a la vez contribuimos a la protección del medio ambiente.
Allí los aprendices desarrollan los procesos y las técnicas adquiridas en el trascurso de la etapa electiva de su formación de igual forma evidencian de una forma real los procesos y componentes de producción.
estos líderes emprendedores implementaron en el “PROGRESO” nuevas estrategias tecnológicas como el sistema SILVOPASTORIL el cual permite que los árboles forestales, pasturas y animales de producción, estén bajo un esquema de manejo racional integral, que tienda a mejorar a mediano o largo plazo, la productividad y la rentabilidad de la explotación; también implementaron el sistema de rotación de potreros que aumenta la capacidad de carga por unidad de área, además hace que el animal se mueva menos, por lo tanto tiene menos desgaste de energía y su tamaño y producción aumentan.
Para estos jóvenes el apoyo recibido hasta el momento por parte del SENA a través del centro ha sido muy amplio en la parte de asesoría técnica y administrativa. iniciaron con el área de desarrollo de labores pecuaria y poco a poco han ido vinculado las demás competencias como, desarrollo del sistema agrícola en la empresa, salud ocupacional, ética y transformación del entorno, administración, contabilización de operaciones en la empresa agropecuaria, manejo de la estadística descriptiva, comunicación, manejo ambiental y formulación de proyectos.
“con este sistema podemos demostrar los resultados de aprendizaje dentro de cada una de las competencias, constituimos nuestra propia empresa y lo más importante trabajamos la ganadería con técnicas y procedimientos que nos permiten obtener mayor producción y a la vez contribuimos a la protección del medio ambiente.
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